EL Día Internacional de la Mujer, celebrado en 8 de marzo, fue oficializada por la ONU en 1975 y tiene sus raíces en el movimiento obrero. La fecha Celebra los logros de las mujeres y refuerza la lucha por la igualdad de género. Entre los retos afrontados destacan los siguientes: desigualdad salarial y baja representación femenina en puestos de liderazgo, especialmente en el mercado laboral.
Las mujeres en el mercado laboral
A pesar de los avances de las últimas décadas, Las mujeres aún enfrentan desafíos en el mercado laboral. En sectores tradicionalmente dominado por los hombres, Como en tecnología, ingeniería y finanzas, se evidencia una baja participación femenina. Además, La desigualdad salarial persiste, y las mujeres ganan menos que los hombres, incluso en puestos equivalentes.
Importancia de la mujer en el mercado laboral
EL inclusión femenina en el mercado impulsa la innovación, la productividad y el crecimiento sostenible. Empresas con La diversidad de género registra un mejor desempeño y una mayor eficiencia. Además, agrandar el participación de mujeres reduce las desigualdades y fomenta el desarrollo económico.
Datos sobre las mujeres en el mercado laboral
EL participación femenina en el mercado creció de 34,8% en 1990 a 52,2% en 2023, pero la desigualdad salarial sigue siendo un obstáculo. En 2013, Las mujeres ganaron 26,3% menos que los hombres. Hoy, ocupan el 48,1% de las vacantes, mientras que los hombres, 68.3%. El El desempleo femenino es de 8,6%, superior al 5,6% de los hombres. Las empresas diversas son más innovadoras y productivas.
Mujeres en el camino de regreso
EL Way Back valora la equidad de género, fomentando la inclusión femenina y promoviendo oportunidades de crecimiento profesional. Con más de 60% del equipo compuesto por mujeres, la empresa invierte en un entorno inclusivo, garantizando la igualdad de oportunidades y el reconocimiento profesional.
Fuente: Movimento Mulher 360 y Gov br e Imágenes: Búsqueda de Google
